Dohoda o změně pracovní smlouvy po pracovním úrazu

Dobrý den,

dohoda o změně pracovní smlouvy či dodatek k pracovní smlouvě se uzavírá podle § 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, neboť  § 41 zákona č. 262/2006 Sb.,  zákoníku práce, v platném znění, upravuje povinnost či možnost převedení zaměstnance na jinou práci (jednostranného převedení ze strany zaměstnavatele).

Uvedení správního paragrafu (či chybného paragrafu) však není podle mého názoru pro platnost dohody či dodatku k pracovní smlouvě rozhodující, neboť právní jednání se má vykládat dle jeho skutečného obsahu. Do dohody či dodatku však doporučuji výslovně uvést, že důvodem pro změnu druhu práce je pracovní úraz. 

Doporučuji samozřejmě předem zjistit podmínky výkonu práce na novém pracovním místě/novém druhu práce včetně příslušné mzdy/platu a jejich jednotlivých složek. 

Rovněž upozorňuji na skutečnost, že dle § 271b odst.  1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění přísluší zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity (tzv. „renta“)  ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu. Ke snížení invalidního důchodu pro souběh s jiným důchodem podle právních předpisů o důchodovém pojištění, ani k výdělku zaměstnance, kterého dosáhl zvýšeným pracovním úsilím, se nepřihlíží.

Děkuji Vám za položený dotaz a přeji hezký den.

Autor: Mgr. Martin Čermák, advokát