Máte zájem o naše služby?
Napište nám nebo se ozvěte telefonicky a my Vám rádi sdělíme bližší informace a sjednáme si s Vámi schůzku.
Kontaktujte násDobrý den,
odstupné náleží zaměstnanci dle § 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“), pouze v případě pokud došlo k rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem výpovědí z důvodu dle § 52 zákoníku práce, a to:
Nárok na odstupné má zaměstnanec i v případě, že uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů.
K nároku zaměstnance na odstupné při rozvázání pracovního poměru dohodou sice nemusí být důvod v dohodě o rozvázání pracovního poměru výslovně uveden, pokud však v dohodě o rozvázání pracovního poměru žádný důvod uveden není, potom musí zaměstnanec prokázat, že pracovní poměr byl rozvázán z některého důvodu uvedeného výše. V praxi bývá takové dokazování při neuvedení důvodu v dohodě o rozvázání pracovního poměru téměř nemožné.
Pokud došlo k rozvázání pracovního poměru dohodou pod nátlakem, mohl byste se domáhat neplatnosti skončení pracovního poměru s odůvodněním, že jste byl k uzavření dohody donucen. Nicméně tuto skutečnost byste musel zaměstnavateli před soudem následně prokázat vhodnými důkazními prostředky.
Soud by však pouhé tvrzení o „výměně“podepsání dohody o rozvázání pracovního poměru za neuvedení porušení pracovního poměru („přestupku“) v zápočtovém listu jako dostatečný důkaz o donucení k podepsání dohody o rozvázání pracovního poměru z Vaší strany dle mého názoru spíše neuznal.
V této souvislosti upozorňuji na skutečnost, že dle § 72 zákoníku práce může neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Zaměstnanec by měl také bez zbytečného odkladu (obvykle ještě před podáním žaloby) oznámit písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Zaměstnavatel je v takovém případě povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu v případě, že bude rozhodnuto soudem o tom, že skončení pracovního poměru bylo učiněno neplatně. Zaměstnanec však musí být v takovém případě připraven a ochoten pokračovat v práci pro zaměstnavatele, jakmile ho k tomu zaměstnavatel vyzve.
Děkuji Vám za dotaz a přeji pěkný den
Autor: Mgr. Martin Čermák, advokát
Napište nám nebo se ozvěte telefonicky a my Vám rádi sdělíme bližší informace a sjednáme si s Vámi schůzku.
Kontaktujte násVeveří 46
Brno, 602 00
Parkovat můžete přímo na ulici Veveří v těsné blízkosti kanceláře v modře označených zónách nebo za rohem na ulici Sokolská. Hodina parkování je zdarma a další půlhodina je zpoplatněna částkou 15 korun. K registraci můžete využít parkovací automat, který se nachází přímo naproti kanceláře nebo nám můžete sdělit SPZ vozidla a my vše vyřídíme v pohodlí kanceláře a zdarma.