Překážky v práci na straně zaměstnavatele z důvodu částečné nezaměstnanosti a prodloužení zkušební doby

Dobrý den,

účelem zkušební doby je vyzkoušet zda zaměstnavateli a zaměstnanci vzájemný pracovněprávní vztah vyhovuje.

Aby byl účel zkušební doby naplněn, tak jak správně uvádíte § 35 odst. 4 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, stanoví, že se zkušební doba prodlužuje o celodenní překážky v práci (na straně zaměstnavatele i zaměstnance),  pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené.

Zkušební doba se tedy zásadně prodlužuje o dobu trvání celodenních překážek v práci a celodenní dovolené, které existovaly ve zkušební době, a to v případě, kdy překážka v práci nebo čerpání dovolené skončí ještě do uplynutí sjednané zkušební doby, dojde k prodloužení od prvního dne následujícího po uplynutí sjednané zkušební doby, a v případě, že překážka v práci nebo dovolená skončí teprve po uplynutí sjednané zkušební doby, prodlužuje se sjednaná zkušební doba od prvního dne následujícího po odpadnutí této překážky v práci nebo po skončení čerpání dovolené.

Tedy, ano, pokud před vznikem celodenních překážek v práci na straně zaměstnavatele zbývalo 8 dní zkušební doby, poběží zkušební doba ještě 8 dní po odpadnutí těchto překážek.

Děkuji za dotaz a přeji pěkný den

Autor: Mgr. Martin Čermák, advokát