Rozvázání pracovního poměru pro spáchání trestného činu

Dobrý den,

pracovní poměr může zaměstnavatel se zaměstnancem ukončit pouze výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce nebo okamžitým zrušením pracovního poměru dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Dle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí, nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovení právními předpisy pro výkon sjednané práce.

Dle § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci

Dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, může zaměstnavatel se zaměstnancem výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit tehdy, byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců nebo porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Jak správně uvádíte, způsobilost k výkonu povolání zdravotnického pracovníka a jiného odborného pracovníka má ten, kdo má odbornou způsobilost, je zdravotně způsobilý a je bezúhonný.

Za bezúhonného se pro účely zákona č. 96/2004, o nelékařských zdravotnických povoláních se považuje ten, kdo nebyl pravomocně odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody pro úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti s poskytováním zdravotní péče, nebo ten, na něhož se hledí, jako by nebyl odsouzen.

Předpoklady stanovené právním předpisem, tj. zákonem č. 96/2004, o nelékařských zdravotnických povoláních byste nesplňoval a zaměstnavatel by s Vámi mohl ukončit pracovní poměr dle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, pouze v případě pokud byste byl odsouzen k nepodmíněnému odnětí svobody pro úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti s poskytováním zdravotní péče.

Z výše uvedeného vyplývá, že aby s Vámi mohl zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, musel byste být odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody a to buď na dobu delší než 1 rok, nebo i na kratší dobu pokud byste spáchal trestný čin v souvislosti s poskytováním zdravotní péče.

Děkujeme Vám za dotaz

Autor: Mgr. Martin Čermák, advokát