Skončení pracovního poměru na dobu určitou během mateřské nebo rodičovské dovolené

Dobrý den,

dle § 48 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. 

Uvedené tedy pro Vás znamená, že mateřská dovolená, kterou nyní čerpáte nijak nestaví běh doby určité a Vaše pracovní smlouvy skončí k 31. 1. 2019, pokud ji neukončíte po dohodě se zaměstnavatelem dříve k čemuž samozřejmě nejste povinna. 

K Vašemu dotazu Vám tedy sděluji, že vzhledem k tomu, že pracovní poměr skončí automaticky uplynutím sjednané doby, nejste povinna se k Vašemu zaměstnavateli dostavit podepsat jakékoliv dokumenty související s Vašim ukončením pracovního poměru. Zaměstnavatel by Vám měl pouze po skončení pracovního poměru vystavit zápočtový list, který Vám může zaslat poštou.

Pouze v případě, že byste měla stále u sebe pracovní pomůcky zaměstnavatele (či dokumenty související s Vámi vykonávanou prací, které jste převzala a je nutné je zaměstnavateli vrátit) tak byste je měla co nejdříve po skončení pracovního poměru zaměstnavateli vrátit. 

Děkuji Vám za položený dotaz a přeji pěkný den  

Autor: Mgr. Martin Čermák, advokát