Výpověď ze zdravotních důvodů

Dobrý den,

okamžité zrušení pracovního poměru může (laicky někdy ne zcela správně nazývanou jako „výpověď na hodinu“ či „okamžitá výpověď“) může zaměstnavatel dát zaměstnanci pouze výjimečně z důvodů uvedených v § 55 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění. 

Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy:

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Tedy zaměstnavatel s Vámi ukončit pracovní poměr jeho okamžitým zrušením ze zdravotních důvodů nemůže. 

Zaměstnavatel však může dát zaměstnanci až na zákonné výjimky výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (která začíná běžet následující měsíc po doručení výpovědi) ze zdravotních důvodů dle § 52 písm. d)  nebo a e) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, v platném znění v případě, že: 

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,

Rozlišování důvodu výpovědi je v tomto případě důležité, neboť jde o to, zda důvodem nezpůsobilosti vykonávat dosavadní práci je např. nemoc z povolání, či ohrožení touto nemocí či pracovní úraz (tedy výpovědní důvod  dle § 52 písm. d)  zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění) nebo obecné onemocnění zaměstnance (tedy výpovědní důvod dle § 52 písm. e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění). V případě nemoci z povolání, ohrožení nemocí z povolání či pracovního úrazu totiž zaměstnanci náleží v takovém případě odstupné ve výši 12 násobku průměrného výdělku zaměstnance. 

Proti případnému lékařskému posudku se kterým byste nesouhlasila můžete podat návrh na jeho přezkoumání, dle § 46 odst. 1 zákona č. 373/2011Sb. o specifických zdravotních službách, v platném znění, poskytovateli pracovnělékařské služby který posudek vydal do 10 pracovních dnů a rovněž proti případné výpovědi můžete podat návrh soudu na přezkoumání platnosti výpovědi do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr dle výpovědi skončit. Doporučuji se v takovém případě obrátit na advokáta. 

 Děkuji za dotaz a přeji příjemný den

Autor: Mgr. Martin Čermák, advokát