Zrušení jednoho z míst výkonu práce a odmítnutí výkonu práce v jiném místě

Dobrý den,

místo výkonu práce je dle § 34 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,  základní náležitostí pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je dvoustranné právní jednání a základní náležitost, kterou je dohoda o místě výkonu práce nelze jednostranně změnit.

Dle § 43 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.

Z uvedeného vyplývá, že v případě, že Vám zaměstnavatel nemůže z organizačních důvodů (např. pro zrušení provozovny) přidělovat práci ve V. Bíteši, nemůže Vám ji bez Vašeho souhlasu namísto toho přidělovat v Prostějově. Naopak zaměstnavatel Vám nadále může přidělovat práci v místě výkonu práce v Brně.

Právo na ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele organizačních důvodů nemáte (ostatně k výpovědi zaměstnavatele nelze donutit), ale máte právo odmítnout výkon práce v místě, který není sjednán ve smlouvě (pokud se samozřejmě nejedná o pracovní cestu). 

Děkuji za dotaz a přeji hezký den. 

Autor: Mgr. Martin Čermák, advokát