Pomluva na pracovišti od kolegyně a nečinnost zaměstnavatele

Dobrý den,

zaměstnavatel je Vám dle § 38 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, povinen vytvářet příznivé pracovní podmínky pro výkon práce.

Vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele má potom dle § 302 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, povinnost vytvářet pro podřízené zaměstnance příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Doporučuji nejprve se pokusit důrazněji sdělit kolegyni, že se žádného jí tvrzeného jednání nedopouštíte a léky v žádném případě nekradete. Upozornil bych ji také na skutečnost, že pokud nepřestane toto tvrzení šířit po oddělení tak by se mohla dopouštět i trestného činu Pomluvy dle § 184 zákona č. 40/2009 Sb., trestního zákoníku.

Skutková podstata trestného činu Podvodu stanoví, že kdo o jiném sdělí nepravdivý údaj, který je způsobilý značnou měrou ohrozit jeho vážnost u spoluobčanů, zejména poškodit jej v zaměstnání, narušit jeho rodinné vztahy nebo způsobit mu jinou vážnou újmu, bude potrestán odnětím svobody až na jeden rok. Minimálně by se mohlo jednat o přestupek. 

Zaměstnavatele můžete zase upozornit, že pokud situaci nebude řešit tak se budete, ač nerada, muset obrátit na inspektorát práce k prošetření neřešení celé situace a vytváření tak nepřijatelných pracovních podmínek.

Samozřejmě mezilidské vztahy se někdy velmi obtížně dají řešit pomocí práva. Každý si nemusí „padnout do oka“ jak uvádíte. Můžete však spolu fungovat na čistě profesionální bázi a v osobní rovině kontakt zcela omezit.

Děkuji Vám za dotaz

Author: Mgr. Martin Čermák, advokát