Are you interested in our services?
Write to us or call us and we will be happy to provide you with more detailed information and arrange an appointment with you.
Contact usDobrý den,
pracovní poměr může zaměstnavatel se zaměstnancem ukončit pouze výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce nebo okamžitým zrušením pracovního poměru dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Dle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí, nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovení právními předpisy pro výkon sjednané práce.
Dle § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
Dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, může zaměstnavatel se zaměstnancem výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit tehdy, byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců nebo porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Jak správně uvádíte, způsobilost k výkonu povolání zdravotnického pracovníka a jiného odborného pracovníka má ten, kdo má odbornou způsobilost, je zdravotně způsobilý a je bezúhonný.
Za bezúhonného se pro účely zákona č. 96/2004, o nelékařských zdravotnických povoláních se považuje ten, kdo nebyl pravomocně odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody pro úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti s poskytováním zdravotní péče, nebo ten, na něhož se hledí, jako by nebyl odsouzen.
Předpoklady stanovené právním předpisem, tj. zákonem č. 96/2004, o nelékařských zdravotnických povoláních byste nesplňoval a zaměstnavatel by s Vámi mohl ukončit pracovní poměr dle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, pouze v případě pokud byste byl odsouzen k nepodmíněnému odnětí svobody pro úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti s poskytováním zdravotní péče.
Z výše uvedeného vyplývá, že aby s Vámi mohl zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, musel byste být odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody a to buď na dobu delší než 1 rok, nebo i na kratší dobu pokud byste spáchal trestný čin v souvislosti s poskytováním zdravotní péče.
Děkujeme Vám za dotaz
Author: Mgr. Martin Čermák, advokát
Contact
Arrange with us an initial personal or online meeting with us (via a PC with a camera or a smartphone) at the phone number below, by email or via the contact form. We would like to meet you!
-
Veveří 46
Brno, 602 00 - info@akcermak.cz
- 607 088 007
You can park directly on Veveří Street near the office in the blue marked zones or around the corner on Sokolská Street. One hour of parking is free, and another half hour is charged at 15 crowns. To register, you can use the parking machine, which is located directly opposite the office, or you can tell us the registration number of our car and we will take care of everything in the comfort of the office and for free.