Výpověď zaměstnancům na stejné pracovní pozici

Dobrý den,

bohužel neuvádíte, z jakého důvodu Vám byla výpověď zaměstnavatelem dána.

Pokud se jednalo o výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti dle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, pak je výběr zaměstnance s kterým bude ukončen pracovní poměr z tohoto důvodu v zásadě na zaměstnavateli.

Ve výpovědi musí být dostatečně popsán důvod výpovědi (nikoliv pouze s odkazem na daný paragraf) a pokud se jedná o výpověď z důvodu nadbytečnosti, musí mu předcházet rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách.

Pokud by jeden z kolegů nesplňoval požadavky stanovené zákonem pro výkon sjednaného druhu práce a tento nedostatek kvalifikace by znamenal, že nemůže v žádném případě vykonávat pedagogickou činnost, kterou vykonává, pak by bylo možné uvažovat o tom, že výpověď dána Vám z důvodu nadbytečnosti by byla neoprávněná.

Pokud se zaměstnanec domnívá, že mu byla dána výpověď z pracovního poměru neoprávněně, musí zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával.

Dle § 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce může zaměstnanec neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou, uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Jinak bude skončení pracovního poměru považováno za platné.

Děkuji za dotaz a přeji pěkný den

Author: Mgr. Martin Čermák, advokát